评论:请将技能人才摆在合适的“位置”!

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评论:请将技能人才摆在合适的“位置”!

呼和浩特市职业技能鉴定指导中心网站 nmhh.osta.org.cn  更新时间:2016-05-18

现实生活中,高技能人才缺少出彩的机会与舞台。而日前,杭州市决定突破学历、资历与身份的限制,让高技能人才有面子、位子与票子,以充分尊重一线技能人才劳动成果与创造意识,鼓励他们在一线成长与成才。

——(4月13日《中国青年报》)

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中国要从制造业大国升级为制造业强国,就需要有充足的技能人才队伍。但目前,我国技能劳动者数量只占全国就业人员总量的19%左右,高技能人才的数量更是仅占5%。技能人才的欠缺,一方面是经济发展迅速,培养没跟上趟;另一方面是传统观念和社会评价的偏差,使得新生劳动力不愿意往技能人才的方向发展。这种状况急需改变。

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今年的政府工作报告对“工匠精神”做了阐述。这说明,今后社会对技能人才的评价、人们对技能人才的认识,都将有也必须有根本性的转变。

给足高技能人才面子和票子,杭州市的做法是值得肯定的。在第43届世界技能大赛中,中国选手摘金夺银,为国争了光。获得美容美发项目冠军的吉正龙,如今已成为杭州市4名国家级技能大师之一;杭州技师学院的杨金龙获得汽车喷漆项目金牌后,除获得人社部、浙江省给予的奖励外,还被杭州市列为特殊渠道引进人才,并获得100万元的购房补贴。

高规格的社会荣誉,足够刺激的票子奖励,这在以往,是那些只有某些技能的人才万万不敢想的,也是大家以前想象不到的。其结果应当是有足够的“正能量”:它将潜移默化地改变人们包括技能人才自身对“技能”“人才”的评价,并能够起到激励更多的人从事技能工作的作用。

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至于给高技能人才所谓 “位子”的观点,笔者以为应当是将技能人才摆在合适的 “位置”。 “位子” 和“位置”看似一字之差,其实大相径庭。一般而言,给“位子”意味着技能人才或许要改行,走“技而优则仕”的道路,看上去挺美,但不会有实质的好效果。摆在合适的“位置”,则意味着他们可以在比以往更宽松有利的环境下,更多地进行对技术的新探索,也可以在新的高度、以新的视野发挥“传帮带”作用。

将技能人才摆在合适的“位置”,这件事做起来其实比给个“位子”的难度要高,但效果是极好的。比如像杭州市华旺实业有限公司技能大师邱云,因为有了属于自己的大师工作室,而不是“办公室”,所以可以称心可意地带领他的电焊工与机电工团队,每年为其公司创造比以往更多的经济效益,同时,收徒授业,很有获得感。

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在通往制造业强国的路上,在呼唤并期许“工匠精神”在各行各业得到追崇和普及的过程中,我们要对技能人才、高技能人才队伍的培养,给与更多关注。尤其需要加强舆论引导,在全社会营造景仰技能人才、爱慕技能人才的氛围;需要政府有关部门和各行各业的主管者,创造条件让技能人才活得有尊严,其佼佼者既有面子又有票子。当然,人们更期待他们始终处在合适的“位置”,为国家、为人民作出更加卓越的贡献。

 

稿件来源:技能中国

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